Riferimenti:

• INAIL, Circolare n. 14 del 19 marzo 2013

I premi INAIL, in linea di principio, vanno calcolati sulle retribuzioni effettivamente corrisposte. Tuttavia le retribuzioni effettive, se d’importo inferiore, devono essere adeguate al minimale imponibile giornaliero, stabilito per l’anno 2013 e per la generalità dei lavoratori in euro 47,07.

Sono escluse dall’adeguamento al minimale:

• le retribuzioni degli operai agricoli, il cui limite giornaliero minimo è fissato in euro 41,87;
• le erogazioni particolari, quali:

-          i trattamenti integrativi di prestazioni mutualistiche e previdenziali (infortunio, malattia, gravidanza, ecc.) posti dalla legge o dai contratti collettivi a carico dei datori di lavoro;

-          gli assegni o indennità corrisposti ai disoccupati avviati ai cantieri scuola e lavoro, rimboschimento e sistemazione montana;

• le indennità di disponibilità previste nel contratto di lavoro intermittente.

I premi INAIL possono essere determinati, oltre che nell’ipotesi principale delle retribuzioni effettive, anche sulla base di retribuzioni convenzionali o di ragguaglio.

Tabella A)

Tabella B)

(1)   Limiti minimi adeguati al minimale di euro 47,07

Tabella C)

(1)   Limiti minimi adeguati al minimale di euro 47,07

Tale tabella riguarda i lavoratori a domicilio – il cui limite minimo è espressamente previsto dall’articolo 1, commi 3 e 4, del D.L. n. 402/1981 conv. in L. n. 537/1981 – nonché le categorie senza uno specifico limite minimo ex Lege n. 537/1981, se non applicabili retribuzioni convenzionali o premi speciali (per queste ultime, naturalmente, il limite minimo di retribuzione giornaliera coincide con il minimale di euro 47,07).

Note:

(1) Il limite minimo di retribuzione giornaliera pari a euro 47,07 è il cd. “minimale” previsto ex lege n. 638/1983 e n. 389/1989.

(2) Sono escluse le erogazioni cd. “speciali” (trattamenti integrativi di prestazioni mutualistiche e previdenziali posti dalla legge o dai contratti a carico dei datori di lavoro; assegno o indennità corrisposta ai disoccupati avviati ai cantieri scuola e lavoro, rimboschimento e sistemazione montana) e le indennità di disponibilità previste nel contratto di lavoro intermittente.

(3) Sono escluse le retribuzioni convenzionali cd. “speciali” per i lavoratori italiani operanti in Paesi extracomunitari e le retribuzioni convenzionali stabilite con legge (lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari, lavoratori part-time, lavoratori dell'area dirigenziale).

(4) I soci di cooperative con rapporto di lavoro subordinato sono equiparati ai lavoratori dipendenti.

Dal 1° gennaio 2010 sono equiparati ai lavoratori dipendenti anche i soci di cooperative, anche di fatto, operanti nell’area dei servizi socio-assistenziali, sanitari, educativi e soci di cooperative sociali (art. 1, comma 1, Legge n. 381/1991).

(5) I limiti minimi più elevati sono indicati nelle tabelle dei limiti minimi di retribuzione giornaliera per la generalità delle retribuzioni effettive.

La base imponibile per il calcolo del premio per un lavoratore a tempo parziale, quale che ne sia la tipologia (tempo parziale orizzontale, verticale o misto), si ottiene moltiplicando la “retribuzione oraria superiore” (pari al maggiore tra gli importi della retribuzione oraria minimale e la retribuzione oraria tabellare) per le ore complessive da retribuire in base al contratto.

Retribuzione imponibile =

retribuzione oraria superiore x n. di ore complessive da retribuire nel periodo assicurativo

La retribuzione oraria minimale si ottiene moltiplicando il minimale giornaliero (valido anche ai fini INPS) pari per il 2013 a euro 47,07 per il numero delle giornate di lavoro settimanale ad orario normale pari a 6 (anche se l’orario di lavoro è distribuito su 5 giorni settimanali) diviso per le ore di lavoro settimanale ad orario normale previsto alla contrattazione collettiva per i lavoratori a tempo pieno.

Minimale orario = 47,07 x 6 : 40 (o diverso orario settimanale) = 7,06 euro

La base imponibile è costituita dai compensi effettivamente percepiti, nel rispetto dei limiti minimo e massimo ex articolo 116, comma 3, T.U., ovvero del minimale e massimale di rendita.

Si ricorda che minimale e massimale di rendita sono importi annuali, frazionabili in tanti dodicesimi per quanti sono i mesi, o frazioni di mese, di durata del rapporto di collaborazione.

Dal 1° gennaio 2012 i limiti minimo e massimo dell’imponibile

• annuale sono euro 15.514,80 – euro 28.813,20;
• mensile sono euro 1.292,90 – euro 2.401,10.

Nel caso di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di durata non superiore a 30 giorni nel corso dell’anno solare e con compenso non superiore all’importo di euro 5.000 (articolo 61, comma 2 del DLgs n. 276/2003), la base imponibile per il calcolo del premio è costituita dai compensi effettivamente percepiti nel rispetto del minimale e massimale di rendita:

• rapportata ai giorni di effettiva durata del rapporto, qualora in sede contrattuale sia previsto il numero delle effettive giornate lavorative;
• rapportata al mese, qualora in sede contrattuale non sia specificato il numero delle effettive giornate lavorative.

Di conseguenza, l’INAIL, per i collaboratori “occasionali” ha fornito i valori del minimale e del massimale sia giornalieri che mensili.

Dal 1° gennaio 2012 i limiti minimo e massimo dell’imponibile

• mensile sono euro 1.292,90 – euro 2.401,10;
• giornaliero sono euro 51,72 – euro 96,04.

La base imponibile è costituita dalla retribuzione convenzionale pari al massimale di rendita.

L’INAIL specifica che si applica il criterio della retribuzione convenzionale annuale divisibile in 300 giorni lavorativi.

Per i lavoratori dell’area dirigenziale con contratto part-time è necessario calcolare l’importo orario del massimale di rendita, da moltiplicare per l’orario definito nel rapporto di lavoro a tempo parziale.

Dal 1° gennaio 2012, l’imponibile orario (euro 96,04 : 8), giornaliero (euro. 28.813,20 : 300) e mensile (x 25) corrisponde ai seguenti importi:

* per arrotondamento del valore di € 12,005 (€ 96,04 : 8)

**per arrotondamento del valore di € 96,044 

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